Conflictos laborales que analizamos
- Despidos con y sin causa
- Trabajo no registrado o deficientemente registrado
- Diferencias salariales y horas extras
- Indemnizaciones y liquidaciones
- Intercambio telegráfico e intimaciones
- Accidentes de trabajo y reclamos frente a ART cuando corresponda
- Acuerdos y negociaciones laborales
- Análisis de convenios colectivos
Antes de enviar un telegrama
El intercambio telegráfico puede condicionar el conflicto posterior. Por eso conviene revisar el caso, la registración, los recibos, las comunicaciones y los hechos antes de formular una intimación.
Documentación útil
- Recibos de sueldo
- Telegramas o cartas documento
- Constancias de registración
- Chats, correos o comunicaciones relevantes
- Certificados médicos o documentación de ART cuando corresponda
- Convenio colectivo aplicable, si se conoce
Ámbito de atención
Sede en La Plata. La intervención en Provincia de Buenos Aires, CABA o jurisdicción federal depende de la materia y competencia.
Información general
El contenido de esta página es informativo y no sustituye el análisis jurídico individual. La evaluación de viabilidad, estrategia, plazos y documentación debe realizarse sobre las circunstancias concretas de cada caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué conviene revisar ante un despido?
La modalidad de extinción, antigüedad, remuneración, registración, recibos, comunicaciones y convenio colectivo aplicable.
¿Debo enviar un telegrama sin asesoramiento?
Es recomendable analizar previamente el contenido porque las intimaciones pueden tener consecuencias posteriores en el conflicto.
¿Atienden trabajo no registrado?
Sí, es uno de los conflictos laborales que analizamos. La estrategia depende de las características del vínculo y la prueba disponible.